Was sich für Unternehmen in den VAE geändert hat: 15 % Körperschaftsteuer, Emiratisierung und Krankenversicherungspflicht
Arbeitgeber müssen jetzt eine Krankenversicherung stellen, um Visa für Mitarbeiter zu erhalten oder zu verlängern, große multinationale Konzerne zahlen 15 % Körperschaftsteuer, und Firmen ab 50 Beschäftigten brauchen mindestens 8 % Emiratis. Die Versorgungstarife stiegen erstmals seit zehn Jahren.
Eine Reihe von Änderungen, die inzwischen in Kraft sind, verändert die Wirtschaftlichkeit eines Unternehmens in den VAE. Hier sind die vier wichtigsten.
Verpflichtende Krankenversicherung für Mitarbeiter
Arbeitgeber müssen ihren Beschäftigten jetzt eine Krankenversicherung stellen – ohne sie können Mitarbeiter kein Aufenthaltsvisum erhalten oder verlängern. Die Pflicht galt früher in den einzelnen Emiraten unterschiedlich; jetzt gilt sie überall. Einstellungen werden teurer, und für ein kleines Unternehmen ist dieser Posten spürbar.
15 % Körperschaftsteuer für große multinationale Konzerne
Der Standardsatz der Körperschaftsteuer in den VAE beträgt 9 % oberhalb einer festgelegten Gewinnschwelle. Für große multinationale Konzerne gilt jetzt ein Satz von 15 % – damit zieht das Land mit dem globalen Mindeststeuerniveau gleich, auf das sich die OECD-Staaten geeinigt haben.
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Die berechtigte Frage ist, ob das die Verlagerung von Konzernzentralen nach Dubai bremst. Bisher spricht die Evidenz dagegen – das Emirat konkurriert nicht nur über den Steuersatz, sondern auch über Verfahrensgeschwindigkeit, Infrastruktur und das Fehlen einer Einkommensteuer für Privatpersonen. Das alte Argument „hier null“ gilt für große Konzerne jedoch nicht mehr.
Emiratisierung: 8 % in Unternehmen mit über 50 Beschäftigten
Unternehmen mit mehr als 50 Beschäftigten müssen sicherstellen, dass mindestens 8 % der Belegschaft Staatsangehörige der VAE sind. Das ist Teil eines laufenden Regierungsprogramms, und das Verfehlen der Quote löst finanzielle Beiträge aus.
Für Unternehmen in bestimmten Branchen ist das Erreichen des Ziels allein schon wegen der Struktur des lokalen Arbeitsmarktes tatsächlich schwierig. Die Personalplanung rund um die Schwelle von 50 Beschäftigten muss dies im Voraus berücksichtigen.
Versorgungstarife
Die Tarife für Versorgungsleistungen sind erstmals seit zehn Jahren gestiegen. Neben den übrigen Punkten ist das eine kleine Position, doch für einen Immobilieneigentümer fließt sie direkt in die Renditerechnung ein: Nebenkosten sowie Strom- und Wasserrechnungen gehören zur Nettorendite.
Grundlage: offizielle Ankündigungen der Behörden der VAE zu Änderungen der Arbeits-, Steuer- und Tarifregulierung.