Что изменилось для бизнеса в ОАЭ: корпоративный налог 15%, эмиратизация и обязательная страховка

Набор изменений, вступивших в силу в ОАЭ, меняет экономику содержания компании в стране. Разберём четыре главных.

Обязательная медицинская страховка для сотрудников

Работодатель обязан оформлять сотрудникам медицинскую страховку — без неё они не смогут получить или продлить резидентскую визу. Раньше это требование действовало не во всех эмиратах; теперь оно универсально. Найм становится дороже, а для маленькой компании эта строка ощутима.

Корпоративный налог 15% для крупных международных групп

Стандартная ставка корпоративного налога в ОАЭ — 9% при прибыли выше установленного порога. Для крупных международных групп введена ставка 15%: это приведение к международному минимальному уровню налогообложения, о котором договорились страны ОЭСР.

Вопрос, который это ставит, законный: замедлит ли изменение переезд головных офисов в Дубай? Пока фактура говорит, что нет — эмират конкурирует не только ставкой, но и скоростью процедур, инфраструктурой и отсутствием налога на доход физических лиц. Но прежнего аргумента «здесь ноль» у крупных групп больше нет.

Эмиратизация: 8% при штате от 50 человек

Компании с численностью более 50 сотрудников обязаны обеспечить, чтобы минимум 8% персонала составляли граждане ОАЭ. Это часть последовательной государственной программы, и невыполнение квоты влечёт финансовые взносы.

Для компаний определённых профилей выполнить норму трудно — просто в силу структуры рынка труда. Планировать штат при выходе за порог в 50 человек надо с этой поправкой заранее.

Коммунальные тарифы

Впервые за десять лет повышены тарифы на коммунальные услуги. На фоне остального пункт мелкий, но для владельца недвижимости он попадает прямо в расчёт: сервисный сбор и счета за электричество и воду — часть чистой доходности.

По официальным сообщениям ведомств ОАЭ об изменениях в трудовом, налоговом и тарифном регулировании.