Für einen ausländischen Arbeitgeber arbeiten und im Ausland leben: wie es tatsächlich geregelt wird
Eine Konstellation, die Millionen Menschen haben und die nur wenige korrekt dokumentiert haben. Drei Parteien können damit ein Problem haben, und nur eine davon ist die Einwanderungsbehörde.
In einem Land zu leben und von einem Unternehmen in einem anderen bezahlt zu werden, ist heute alltäglich und häufig nicht dokumentiert. Drei verschiedene Parteien können damit ein Problem haben, und die Einwanderungsbehörde ist nur die erste.
Die Einwanderungsfrage
Erlaubt Ihr Status die Tätigkeit? Eine Besuchererlaubnis gestattet in der Regel keinerlei Arbeit, und mehrere Länder behandeln Remote-Arbeit für einen ausländischen Arbeitgeber als Arbeit, die auf ihrem Staatsgebiet erbracht wird. Eigene Visa für Remote-Arbeit gibt es gerade deshalb, weil die Antwort bei gewöhnlichen Aufenthaltstiteln Nein lautete.
Die Steuerfrage für Sie
Einkommen wird in der Regel dort besteuert, wo die Arbeit physisch erbracht wird, unabhängig davon, wo Arbeitgeber oder Bankkonto sitzen. Ein Doppelbesteuerungsabkommen kann es unter bestimmten Umständen anders zuordnen — die übliche Arbeitnehmerklausel tut dies nur bei kurzen Einsätzen, wenn der Arbeitgeber im Land keine Präsenz hat und die Kosten nicht trägt.
Sprechen Sie mit einem lizenzierten Makler: 📲 +971 50 120 32 64 per WhatsApp, @dubai_oleg per Telegram
Wer ein Jahr lang irgendwo lebt, muss im Normalfall dort Steuern auf das Einkommen zahlen. Der Sitz des Arbeitgebers ändert daran nichts.
Die Steuerfrage für den Arbeitgeber
Das ist die Frage, an der Arrangements enden. Ein Mitarbeiter, der in einem Land arbeitet, kann dort eine Betriebsstätte des Arbeitgebers begründen, wodurch das Unternehmen in die Körperschaftsteuer und die Meldepflichten dieses Landes gerät. Es kann auch Lohnsteuer- und Sozialversicherungspflichten für den Arbeitgeber in einem Land auslösen, in dem er nie tätig war.
Arbeitgeber, die das verstehen, verbieten die Konstellation, beschränken sie auf bestimmte Länder oder überführen die Person zu einem Employer of Record — weshalb es diese Dienstleister gibt.
Die Sozialversicherungsfrage
Beiträge folgen in der Regel dem Ort der Arbeitserbringung, vorbehaltlich bilateraler Abkommen und innerhalb der EU der Koordinierungsregeln samt einer Bescheinigung, die Sie für bestimmte Zeiträume in Ihrem Heimatsystem hält. Ohne sie können Beiträge an beiden Orten oder am falschen Ort fällig werden.
Wie es richtig gemacht wird
- Ein Status, der die Tätigkeit erlaubt — ein Remote-Work-Visum, wo es eines gibt, oder eine lokale Anstellung bzw. selbstständige Tätigkeit.
- Die schriftliche Zustimmung des Arbeitgebers, der exponiert ist und ein Recht auf Information hat.
- Eine Entscheidung über die Struktur: lokale Anstellung, Employer of Record oder echte Selbstständigkeit mit Rechnungsstellung an den Kunden.
- Registrierung, wo erforderlich, sowie Steuererklärungen in beiden Ländern im Jahr des Umzugs.
Nichts davon ist schwierig. Alles davon wird übersprungen, und die Entdeckung kommt meist über die Wirtschaftsprüfer des Arbeitgebers und nicht über irgendeine Grenze.
Beratung anfragen
Name und Telefonnummer — wir melden uns mit Rückfragen zu Ihrem Ziel und einem ersten Vorschlag.
Die Beiträge dienen ausschließlich der Information. Sie sind keine Rechts- oder Steuerberatung und ersetzen keinen qualifizierten Berater im jeweiligen Land. Programmbedingungen und Anforderungen ändern sich — prüfen Sie sie zum Zeitpunkt der Antragstellung.