Fallen bei der Anwerbung ins Ausland: wie sie gebaut sind und woran Sie sie erkennen

Betrügerische Jobangebote aus dem Ausland sind der häufigste Betrug im Umfeld der Einwanderung. Die auf Fachkräfte zugeschnittene Variante ist nicht die offensichtliche.

Der Aufbau

1. Eine Kontaktaufnahme über ein berufliches Netzwerk oder eine Jobbörse, durch einen Recruiter mit plausiblem Profil und dem Namen eines real existierenden Unternehmens.
2. Ein rasches Verfahren – Vorstellungsgespräch per Video, Angebot binnen weniger Tage, Konditionen über dem Markt.
3. Ein Angebotsschreiben auf überzeugendem Briefpapier, mitunter mit einer echten Handelsregisternummer aus einem öffentlichen Register.
4. Eine Gebühr. Visabearbeitung, Arbeitserlaubnis, Mietkaution, ärztliche Untersuchung oder eine Agenturgebühr. Manchmal über einen Dritten abgewickelt, der als zugelassener Vermittler ausgegeben wird.
5. Verzögerungen und weitere Gebühren, dann Schweigen.

Die Warnsignale

• Jede Gebühr, die dem Bewerber berechnet wird. In den meisten Rechtsordnungen zahlen Arbeitgeber die Arbeitserlaubnis, und Vermittlungsagenturen dürfen Bewerbern nichts berechnen. Die Forderung nach Geld ist das einzig verlässliche Signal.
• Kommunikation über eine kostenlose E-Mail-Domain oder über eine kürzlich registrierte Domain, die der echten stark ähnelt.
• Kein Gespräch mit jemandem, der Ihr Vorgesetzter wäre.
• Ein Angebot ohne förmlichen Vertrag, der die Gesellschaft, die Stelle, das Gehalt und die Kündigungsfristen benennt.
• Druck und Vertraulichkeit – ein ablaufendes Angebot, die Bitte, das Unternehmen nicht direkt zu kontaktieren.

Die Überprüfung

• Kontaktieren Sie das Unternehmen über seine eigene veröffentlichte Zentrale, nicht über eine Nummer aus der E-Mail.
• Prüfen Sie den Recruiter anhand des eigenen Mitarbeiterverzeichnisses des Unternehmens und – wo vorhanden – anhand des Berufsregisters.
• Prüfen Sie, ob das Land vom Arbeitgeber eine Sponsorenlizenz verlangt und ob dieser Arbeitgeber auf der veröffentlichten Liste steht.
• Fragen Sie nach dem Aktenzeichen des Antrags auf Arbeitserlaubnis und überprüfen Sie es bei der Behörde.

Die Variante, die kein Betrug ist und trotzdem eine Falle bleibt

Eine echte Stelle in einem Land, in dem das Visum Sie an den Arbeitgeber bindet, zu Bedingungen, die legal und einseitig sind: lange Kündigungsfrist, Rückzahlung der Umzugskosten bei vorzeitigem Ausscheiden, an das Arbeitsverhältnis gekoppelte Unterkunft. Das ist nicht rechtswidrig, und es lohnt sich, es genau zu lesen, denn der Aufenthaltsstatus macht das Ausscheiden schwieriger, als der Vertrag allein vermuten lässt.