Trappole del reclutamento all'estero: come sono costruite e come riconoscerle

Le false offerte di lavoro all'estero sono la truffa più diffusa legata all'immigrazione. La versione rivolta ai professionisti non è quella più ovvia.

La struttura

1. Un contatto tramite una rete professionale o un portale di annunci, da parte di un selezionatore con un profilo plausibile e il nome di un'azienda reale.
2. Un processo rapido: colloquio in video, offerta nel giro di pochi giorni, condizioni superiori al mercato.
3. Una lettera d'offerta su carta intestata convincente, a volte con un vero numero di registrazione societaria tratto da un registro pubblico.
4. Una commissione. Pratica del visto, permesso di lavoro, caparra per l'alloggio, visita medica o spese di agenzia. A volte l'importo passa da un terzo presentato come agente autorizzato.
5. Ritardi e ulteriori commissioni, poi il silenzio.

I segnali

• Qualsiasi costo addebitato al candidato. Nella maggior parte delle giurisdizioni i permessi di lavoro li paga il datore di lavoro e le agenzie di reclutamento non possono far pagare i candidati. Una richiesta di denaro è l'unico segnale affidabile.
• Comunicazioni da un dominio e-mail gratuito o da un dominio registrato di recente che assomiglia molto a quello reale.
• Nessun colloquio con chi sarebbe il vostro responsabile.
• Un'offerta senza un contratto formale che indichi l'entità, il ruolo, la retribuzione e i termini di preavviso.
• Pressione e riservatezza: un'offerta in scadenza, la richiesta di non contattare direttamente l'azienda.

La verifica

• Contattare l'azienda tramite il suo centralino pubblicato, non tramite un numero indicato nell'e-mail.
• Confrontare il selezionatore con l'elenco del personale dell'azienda e con l'albo professionale, ove esista.
• Verificare se il Paese richiede al datore di lavoro una licenza di sponsorizzazione e se questo datore di lavoro figura nell'elenco pubblicato.
• Chiedere il riferimento della domanda di permesso di lavoro e verificarlo presso l'autorità.

La versione che non è una frode ma resta una trappola

Un lavoro autentico in un Paese in cui il visto vi lega al datore di lavoro, a condizioni legali ma sbilanciate: un lungo periodo di preavviso, il rimborso dei costi di trasferimento in caso di partenza anticipata, un alloggio legato al rapporto di lavoro. Non è illegale e va letto con attenzione, perché lo status di immigrazione rende l'uscita più difficile di quanto il solo contratto lasci intendere.