Pułapki rekrutacji za granicą: jak są zbudowane i jak je rozpoznać

Fałszywe oferty pracy za granicą to najczęstsze oszustwo związane z migracją. Wersja kierowana do specjalistów nie jest tą oczywistą.

Schemat

1. Kontakt przez sieć zawodową lub portal z ofertami pracy, ze strony rekrutera o wiarygodnym profilu i z nazwą prawdziwej firmy.
2. Błyskawiczny proces — rozmowa przez wideo, oferta w ciągu kilku dni, warunki powyżej rynkowych.
3. List z ofertą na przekonującym papierze firmowym, czasem z prawdziwym numerem rejestrowym firmy, pobranym z rejestru publicznego.
4. Opłata. Obsługa wizowa, pozwolenie na pracę, kaucja za zakwaterowanie, badania lekarskie albo opłata agencji. Czasem przekazywana przez osobę trzecią przedstawianą jako licencjonowany pośrednik.
5. Opóźnienia i kolejne opłaty, a potem cisza.

Sygnały ostrzegawcze

• Jakakolwiek opłata pobierana od kandydata. W większości jurysdykcji to pracodawcy płacą za pozwolenia na pracę, a agencje rekrutacyjne nie mogą pobierać opłat od kandydatów. Prośba o pieniądze to jedyny wiarygodny sygnał.
• Korespondencja z darmowej domeny e-mail lub z niedawno zarejestrowanej domeny łudząco podobnej do prawdziwej.
• Brak rozmowy z kimkolwiek, kto byłby Twoim przełożonym.
• Oferta bez formalnej umowy, w której wskazano by podmiot, stanowisko, wynagrodzenie i warunki wypowiedzenia.
• Presja i poufność — oferta, która wkrótce wygasa, prośba, by nie kontaktować się bezpośrednio z firmą.

Weryfikacja

• Skontaktuj się z firmą przez jej własną, opublikowaną centralę, a nie przez numer z wiadomości.
• Sprawdź rekrutera na liście pracowników firmy oraz w rejestrze zawodowym, o ile taki istnieje.
• Sprawdź, czy kraj wymaga od pracodawcy licencji sponsorskiej i czy ten pracodawca figuruje na opublikowanej liście.
• Poproś o numer referencyjny wniosku o pozwolenie na pracę i zweryfikuj go w urzędzie.

Wersja, która nie jest oszustwem, ale i tak jest pułapką

Prawdziwa praca w kraju, w którym wiza wiąże Cię z pracodawcą, na warunkach legalnych, ale jednostronnych: długi okres wypowiedzenia, zwrot kosztów przeprowadzki w razie wcześniejszego odejścia, zakwaterowanie powiązane z zatrudnieniem. Nie jest to nielegalne i warto przeczytać to uważnie, ponieważ status imigracyjny sprawia, że odejście jest trudniejsze, niż wynikałoby to z samej umowy.