Prawo do pracy na każdym poziomie statusu

W większości systemów zamieszkanie i zarabianie to dwa osobne uprawnienia, a zezwolenie dające pierwsze nie zawsze daje drugie. Naruszenie tego rozróżnienia zwykle kosztuje utratę statusu, a nie grzywnę.

Poszczególne poziomy

• Odwiedzający. Brak prawa do pracy w jakiejkolwiek formie dla lokalnego pracodawcy lub klienta. Traktowanie pracy zdalnej dla zagranicznego pracodawcy w czasie fizycznej obecności w kraju jest w wielu państwach naprawdę niejasne i jest raczej zaostrzane niż łagodzone.
• Zezwolenie na pobyt powiązane z pracodawcą. Praca dozwolona u tego pracodawcy, na tym stanowisku. Zmiana pracy wymaga nowego zezwolenia, a najczęstszym i kosztownym błędem jest zmiana pracy przed złożeniem wniosku.
• Zezwolenie na pobyt z innych podstaw — nieruchomość, środki, rodzina. Często bez żadnego prawa do pracy, co zaskakuje posiadaczy zezwoleń inwestycyjnych w Europie.
• Zezwolenie na działalność na własny rachunek lub biznesową. Praca dozwolona w ramach licencjonowanej działalności i tylko w jej ramach. Licencja na doradztwo nie obejmuje handlu.
• Pobyt stały. Z reguły nieograniczony dostęp do rynku pracy, co jest jego główną praktyczną wartością.
• Obywatelstwo. Bez ograniczeń, a do tego dostęp do stanowisk w sektorze publicznym, które często są zamknięte dla cudzoziemców.

Szare strefy, które szare nie są

• Praca zdalna dla zagranicznego pracodawcy na wizie odwiedzającego lub zezwoleniu na pobyt bez prawa do pracy. Kilka państw stworzyło specjalne wizy właśnie dlatego, że bez nich uznaje tę praktykę za niezgodną z prawem.
• Zarządzanie własną spółką z kraju, w którym ma się zezwolenie bez prawa do pracy. Czy to praca, rozstrzyga lokalne prawo, a odpowiedź często brzmi: tak.
• Nieodpłatna praca lub praca założyciela we własnym biznesie. Brak pensji zwykle nie sprawia, że to nie jest praca.
• Wynajem nieruchomości. Z reguły traktowany jako dochód pasywny, a nie praca, ale granica się przesuwa, gdy działalność staje się firmą z personelem.

Ile kosztuje naruszenie

Zależnie od kraju: odmowa przedłużenia, cofnięcie zezwolenia, zakaz ponownego wjazdu oraz niekorzystna historia imigracyjna, którą trzeba ujawniać i która ciągnie się za wnioskodawcą w każdym kolejnym postępowaniu, gdziekolwiek. Pracodawca lub klient ponosi własne sankcje, dlatego właśnie o to pyta.

Zasada działania: zanim zacznie się cokolwiek zarabiać gdziekolwiek, trzeba ustalić na piśmie, które uprawnienie to obejmuje. Pytanie jest tanie, a odpowiedź dwuwartościowa.