Visti per il lavoro da remoto e la trappola fiscale di cui nessuno parla

I permessi per il lavoro da remoto vengono presentati come il trasferimento più semplice che esista: si dimostra un reddito, si presenta un contratto con un datore di lavoro estero, si ottiene un permesso. Il permesso è davvero semplice. Ciò che comporta per la posizione fiscale, vostra e del vostro datore di lavoro, non lo è affatto, e raramente fa parte della conversazione commerciale.

Che cosa fa il visto

Vi garantisce la residenza legale in un Paese mentre il vostro reddito proviene dall'esterno. Gli Emirati prevedono un permesso di questo tipo, e così una lunga serie di altre giurisdizioni. I requisiti comprendono di norma la prova del rapporto di lavoro o di collaborazione, una soglia minima di reddito e la copertura sanitaria.

Il primo problema: si diventa residenti fiscali da qualche parte

Vivere in un Paese per mesi tende a rendervi residenti fiscali lì secondo le sue norme, con o senza permesso per il lavoro da remoto. Alcuni di questi permessi prevedono un'esenzione o un regime speciale; molti no, e il marketing raramente lo distingue.

Nel frattempo il Paese che avete lasciato applica il proprio test. Avere altrove un permesso per il lavoro da remoto non pone, di per sé, fine alla residenza nel Paese d'origine: contano i criteri dell'abitazione permanente e del centro degli interessi vitali che la maggior parte dei trattati usa per risolvere i conflitti.

Il secondo problema: il datore di lavoro

È quello che sorprende di più le persone, e non riguarda soltanto voi.

• Stabile organizzazione. Un dipendente che lavora abitualmente da un altro Paese può, in circostanze definite, creare lì una presenza imponibile per il datore di lavoro. L'azienda si ritrova così esposta agli obblighi dichiarativi dell'imposta sulle società in un Paese in cui non ha mai operato.
• Buste paga e previdenza sociale. Quale sistema si applichi al vostro rapporto di lavoro è stabilito da regole che non hanno nulla a che fare con il visto, e sbagliare crea passività a carico del datore di lavoro.
• Diritto del lavoro. Le tutele del Paese in cui lavorate fisicamente possono applicarsi al vostro contratto indipendentemente da ciò che il contratto afferma.

Per questo un numero crescente di datori di lavoro semplicemente rifiuta, oppure richiede che l'accordo passi attraverso un employer-of-record. Chiedere al proprio datore di lavoro prima di presentare domanda non è una formalità.

Che cosa verificare prima di presentare domanda

• Se il permesso comporta un'esenzione fiscale nel Paese ospitante e per quanto tempo.
• Se cessate di essere residenti nel Paese d'origine secondo le sue regole, non secondo la vostra supposizione.
• Se il datore di lavoro ha dato il suo consenso e se si è fatto consigliare sulla stabile organizzazione.
• Dove vanno i vostri contributi previdenziali e se un accordo di totalizzazione vi copre.
• Che cosa accade al rinnovo: diversi di questi permessi hanno durata di un anno e non sono rinnovabili oltre un periodo stabilito.