Сколько стоит нанять сотрудника в ОАЭ: зарплаты, визы, страховки

Единого МРОТ в ОАЭ нет, но у найма есть обязательная часть помимо зарплаты: виза, медстраховка, разрешение на работу. Разбираем реальную стоимость сотрудника, требования эмиратизации и почему нельзя работать с человеком на туристической визе.

Единого минимального размера оплаты труда в ОАЭ нет — зарплата определяется рынком, компанией и контрактом. Но у найма есть обязательная часть помимо самой зарплаты, и именно она чаще всего оказывается сюрпризом для предпринимателя, который считает бюджет по привычным меркам.

Ориентиры по зарплатам

Административный персонал — в среднем 6–10 тысяч дирхамов в месяц.
Менеджмент — 15–30 тысяч дирхамов; в крупных компаниях заметно выше.
Продажи — как правило, процент от сделок; фиксированная часть минимальна или отсутствует.

Полезное правило при планировании: сотрудник в Дубае обходится минимум вдвое дороже удалённого сотрудника той же квалификации в СНГ. Причина не только в уровне зарплат, но и в том, что работодатель берёт на себя расходы, которые при удалённой работе не возникают вовсе.

Обязательные расходы помимо зарплаты

Виза сотрудника — порядка 6–10 тысяч дирхамов с учётом оформления.
Медицинская страховка — от 800 дирхамов в год по минимальному тарифу.
Разрешение на работу и сопутствующие процедуры.
Условия труда — кондиционирование и питьевая вода являются законными требованиями, а не пожеланиями.

Чего делать нельзя

Нанимать или привлекать к работе человека, находящегося в стране по туристической визе. Штрафы доходят до 50 000 дирхамов, и это тот случай, где экономия не оправдывает риск ни при каких расчётах.

Обращайтесь к профессионалам: 📲 +971 50 120 32 64 Воцап, @dubai_oleg Телеграм

Отдельно стоит помнить об эмиратизации: компании численностью свыше 50 человек обязаны нанимать граждан ОАЭ по установленной квоте. Требование планируется заранее, а не решается в момент проверки.

Зачем это знать тем, кто интересуется недвижимостью

Две причины. Первая — прямая: если вы переезжаете с бизнесом, стоимость команды входит в расчёт наравне с жильём и школой, и недооценка здесь встречается чаще, чем переоценка.

Вторая интереснее. Стоимость сотрудника объясняет структуру арендного спроса. Работодатель, который платит за визу и страховку, нанимает осмысленно и надолго — отсюда преобладание годовых контрактов и устойчивость длинной аренды. А зарплатные вилки прямо задают, в каком бюджете человек ищет жильё: 6–10 тысяч дирхамов в месяц — это одни районы, 30 тысяч — совсем другие.

По данным о рынке труда ОАЭ и требованиях трудового законодательства.